2023年将会给工作场所带来一股清新的空气，倾向于员工的喜好. 更灵活的工作时间, 远程工作, 避免通勤交通和每天盛装打扮, 员工一直是关注的焦点.最近几个月的情况也证明了这一点, 因为许多员工觉得自己被赋予了足够的权力，可以离开工作岗位. 根据 365买球网事务局在美国，每年员工流失造成的损失高达110亿美元. 这种以员工为中心的工作场所的转变给员工带来了各种额外的好处, 尤其是在公司希望留住员工并提供激励措施的情况下. 其中之一就是增加了员工健康计划. 多年来, 这已经成为许多财富500强公司的标准，比如Netflix, Tinder和耐克. KGO最近开发了我们自己的健康计划, 虽然我们不是专家, 我们坚信员工的力量，并很高兴与您分享我们迈向更美好工作场所的步伐.
继续阅读，了解更多关于KGO的健康计划, 以及大公司的顶级365买球网以及在公司实施健康365买球网的好处.
市场实习生艾丽卡·沃斯(Erica Wirth)利用这个365买球网购买健身器材和益生菌
那么，它是什么呢?
你可能会想到员工健康计划. 虽然它们会因公司而异, 它们通常包括对所有员工在工作之外的一些激励措施，以帮助他们提高整体幸福感. 在过去的几年里，他们在公司里出现了很多, 所以人们一定很喜欢它们.
许多公司都选择采取一种独特的方式来开展他们的健康计划. KGO首席执行官珍•奥尔森对此表示赞同，她说:“强大的关键在于.e., 每个员工的健康计划首先要理解健康对不同的人意味着不同的东西.有些人在办公室里建立了自己的健身中心, 其他公司则提供更多的带薪休假. 以下是《365买球》500强公司AIHR的一些例子，以及他们是如何实施自己的健康计划的:
- 易燃物。 他们使用一款名为Fitspot的软件来促进员工每周的锻炼. 员工可以在参与的同时保持健康, 同时不用自掏腰包付一分钱.
- 耐克, 作为健身和运动服装的顶级领导者之一, 毫不奇怪，耐克的员工健康计划包括他们自己的健身中心, 博·杰克逊中心.“员工可以随时免费使用这个设施. 耐克的服装也包括在内吗?
- SpaceX公司, 他们决定改变员工健康的含义, 从我们在前两个例子中看到的典型的健身房或提供的健身课程扩展. SpaceX公司的员工可以随时获得内部按摩治疗师的服务. 久坐导致脖子抽筋的日子一去不复返了.
- Netflix - 这里是全美最注重员工的工作场所之一, Netflix为员工的健康设定了前所未有的标准. 他们为健康和病假提供无限的休假, 他们为新父母提供长达一年的带薪假期(包括母亲和父亲)。. 这在美国是革命性的.S. 这对员工来说是一项真正的福利.
- Airbnb - 他们有一个完整的员工体验团队，致力于确保所有员工的健康和快乐. 虽然这是一种不同的方法来获得切实的好处, 他们的计划有助于确保员工的全面健康.
当涉及到员工健康计划的组成时，机会是无限的. 重要的是你的计划与你的员工一起工作. 首先问问你的团队，当涉及到整体幸福感时，什么对他们最重要，这可能会有所帮助.
从以上这些公司的经验来看，不管你的365买球网有什么好处, 你的员工会喜欢的!
为什么要有一个?
许多公司已经采用了员工健康计划，这是有原因的. 他们不仅对员工本身造成了巨大的打击，对公司也是如此. 以下是他们取得巨大成功的一些原因 公司财务学会:
- 更高的生产率
- 更高的士气
- 改善招聘和留住员工
- 减少缺勤率
- 降低健康风险
- 增加员工之间的同志情谊
员工健康计划的好处远不止上面列出的一小部分. 首先想想，一个健康计划能让你在工作中感受到多大的价值, 同时也提供了一个健康的出口，用来将自己从工作中分离出来. 而不是工作与生活的平衡, 社会正开始向工作与生活的融合时期转变. 其中一部分就是在你的工作生活中运用健康的应对技巧. 员工健康计划可以帮助满足这种分离(和整合)的需求!).
迈克尔•劳伦斯, 客户服务总监, 每天都去健身房，对家人负责.
KGO的建议
KGO于2022年2月实施了自己的健康计划, 过去一年来，“一带一路”倡议取得了显著成效. 以下是KGO健康计划的详细内容:
- 工作满90天后, 每个员工(兼职或全职)每个月都会收到一定的津贴，用于他们的整体福利.
- 金额不会逐月滚动, 这会鼓励员工真正花掉分配给他们的钱.
- 健康计划涵盖了超过14种不同的健康类别
- 体育活动(健身房会员/在线运动订阅、运动器材/服装)
- 健康营养和体重管理(订阅/会员), 书, 维生素, 补充剂，包括草药产品)
- 过敏测试
- 胆固醇和高血压治疗
- 戒烟
- 酒精管理
- 压力管理
- 糖尿病管理
- 睡眠障碍
- 社会联系
- 个人发展
- 急救和心肺复苏术培训
- 产科服务
- 其他替代健康服务(包括但不限于按摩), 按摩服务, 浮选疗法, 等.)
你会注意到，不是为所有人选择同一家健身房或一项服务, KGO选择了“你选择”的结构, 它允许每个人选择他们想要花钱的领域. 如果有必要，这可以逐月改变，而且与个人无关.
埃米莉·门多萨(左)和马修·泽维尔(右)一起跑完10公里
KGO选择这条路线的一个原因是，它的所有员工都是远程工作的. 如果没有中心办公室，健身房的位置将会太困难. KGO也理解多样性，知道每个人的健康需求是不同的，需要以独特的方式支持. 一天结束的时候， KGO鼓励你审视自己的组织, 你员工的位置, 在选择健康计划之前，对他们来说什么是重要的.
KGO的 365买球网的设计也考虑到了社区. 奥尔森认为，公司领导人有责任展示他们对员工健康的承诺. 他们是角色 模型和那些可以优先考虑和示范健康行为的模型. 她说:“这关乎健康、感觉良好，以及做最好的自己. We 必须 在我们个人的健康追求中相互支持，不管对别人来说是什么样子.”
到目前为止，KGO对这个365买球网本身的反应是积极的. 根据变革经理玛丽·凯特的说法 Zabroske, “由于这项福利的灵活性，我们可以利用它来培养自己的爱好和激情……这是一个终极的‘与员工在一起’的健康机会。.“她不是唯一一个. 营销实习生埃丽卡·沃思(Erica Wirth)有另一个积极的回应. “KGO的365买球网让我相信他们真的希望我在生活的各个方面都取得成功. 这也表明他们理解职业成长的到来 手牵手 to 个人的幸福. 如果我不能在工作之余表现出自我，我就不能每天都去上班."365买球网经理, Alexa Garbis, 使用健康计划在健身房锻炼和减压，同时实现她的个人健身目标. “知道和我一起工作的人在奖励我们，因为我们照顾好自己，让我们成为最好的人，这让我感到安心。.”
判决结果
一天结束的时候， KGO是一个 很强的信心 在投资 在你的团队的专业和个人福祉. 随着员工健康计划的不断涌现， 许多公司都认识到了这一点 改变 is 往好处想. 为所有人创造一个更好的工作场所 in 2023 并在你自己的公司实施健康计划.
让我们建立员工梦想的健康计划
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